為加快實施人才強校戰(zhàn)略，引進和培養(yǎng)更多具有國際、國內(nèi)領(lǐng)先水平的高端人才，切實推動一流大學和一流學科建設(shè)，近日，燕山大學印發(fā)了 《燕山大學高層次人才引進及培養(yǎng)暫行規(guī)定》（修訂）（以下簡稱《規(guī)定》），重新梳理了高層次人才類別，提高了引進高層次人才的安家費、科研啟動費等待遇，對高層次人才聘期內(nèi)考核指標進行了修訂，突出標志性成果，為校內(nèi)教學、科研工作中做出突出貢獻的人員提供相應(yīng)待遇，穩(wěn)定和激勵校內(nèi)人才。這些改革舉措明確了燕山大學今后人才隊伍建設(shè)的方向，為學校高層次人才引進及培養(yǎng)工作創(chuàng)造了良好的制度環(huán)境。
重新梳理高層次人才類別
近年來，國家高層次人才類別層出不窮，各大高校對高層次人才類別的規(guī)定也不盡相同，燕山大學原有的文件已經(jīng)無法與現(xiàn)在的形勢相適應(yīng)，在對各大高校高層次人才政策進行調(diào)研的基礎(chǔ)上，《規(guī)定》 重新梳理了高層次人才類別：
? A類層次
諾貝爾獎、菲爾茲獎、普林獎等國際知名獎項的獲得者，中國科學院院士、中國工程院院士、海外著名學術(shù)機構(gòu)的外籍院士、“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才，經(jīng)學校認定與A類人才水平相當、取得過相應(yīng)成就的其他人才。要求全職在校工作，年齡一般不超過65周歲。
?B類層次
國家“千人計劃”獲得者、國家杰出青年科學基金獲得者、“長江學者”特聘教授、國務(wù)院學位委員會學科評議組召集人（在職）、國家教學名師、“國家高層次人才特殊支持計劃”領(lǐng)軍人才、海外高水平大學教授（或相當職務(wù)）、經(jīng)學校認定與B類人才水平相當?shù)钠渌瞬拧Ｒ笕氃谛９ぷ?，理工類一般不超過50周歲，人文社科和經(jīng)管類人員一般不超過55周歲。
?C類層次
百千萬人才工程國家級人選、國家“青年千人計劃”獲得者、國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者、“長江學者”青年項目、“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才、創(chuàng)新人才推進計劃人選、海外高水平大學工作的副教授（或相當職務(wù)）、經(jīng)學校認定與C類人才水平相當?shù)钠渌瞬?。要求全職在校工作，理工類年齡一般不超過45周歲，人文社科和經(jīng)管類一般不超過50周歲。
?D類層次
曾獲得全國百篇優(yōu)秀博士論文獎、曾獲得教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”、海外高水平大學工作的助理教授（或相當職務(wù)）、經(jīng)學校認定與 D 類人才水平相當?shù)钠渌瞬拧Ｒ笕氃谛９ぷ?，理工類年齡一般不超過40周歲，人文社科和經(jīng)管類一般不超過45周歲。
?E類層次
“985工程”高校、中國科學院、中國社會科學院以及相關(guān)學科在國內(nèi)排名前10%高校的教授、研究員、博士生導師（理工類年齡一般不超過45周歲，人文社科和經(jīng)管類一般不超過50周歲）、引進的海外優(yōu)秀博士、博士后（一般不超過35周歲，有3年以上海外教學、科研工作經(jīng)歷，并以第一作者或通訊作者在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文2篇，或在SCI一、二區(qū)期刊發(fā)表論文8篇）、經(jīng)學校認定與E類人才水平相當?shù)钠渌瞬?。要求聘期?nèi)全職在校工作。
提高高層次人才待遇
近年來，各大高校之間的人才競爭愈演愈烈，安家費、科研啟動費等待遇也競相提高。為進一步加強燕山大學在高層次人才引進方面的競爭力，學校在調(diào)研各大高校相關(guān)政策基礎(chǔ)上，《規(guī)定》 對各類高層次人才的待遇進行了大幅度提高。
?A類層次
安家費不少于400萬元，科研啟動費理工類不少于2000萬元，人文社科和經(jīng)管類不少于500萬元，包干年薪不少于150萬元，聘博導、教授。
?B類層次
安家費160萬元，科研啟動費理工類不少于1000萬元，人文社科和經(jīng)管類不少于 300 萬元，包干年薪80萬元，聘博導、教授。
?C類層次
安家費120萬元，科研啟動費理工類不少于300萬元，人文社科和經(jīng)管類不少于100萬元，包干年薪60萬元，聘博導、教授。
?D類層次
安家費80萬元，科研啟動費理工類 100-200 萬元，人文社科和經(jīng)管類50-80萬元，包干年薪35萬元，聘博導、教授。
?E類層次
安家費 50-70 萬元，科研啟動費理工類70-100萬元，人文社科和經(jīng)管類30-50萬元，聘教授；已經(jīng)具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士生導師資格的，聘為博導；其他人員聘為碩導。
強化高層次人才績效考核
在提高高層次人才待遇的基礎(chǔ)上，《規(guī)定》 針對進一步做好高層次人才績效考核做了明確規(guī)定。
　　（一）修訂高層次人才績效考核指標，燕山大學包括14個二級學院，各學院、學科的發(fā)展水平、標志性成果不盡相同，在多方調(diào)研基礎(chǔ)上，《規(guī)定》 根據(jù)實際情況，對原有的考核指標進行了修訂，涵蓋了論文、獎勵、項目、平臺團隊建設(shè)、科技成果轉(zhuǎn)化及其他標志性的教學、科研成果，使考核指標更加多元化。
　?。ǘ┻M一步加強考核管理，《規(guī)定》 要求高層次人才簽訂 《燕山大學高層次人才工作合同》，明確學校、學院、高層次人才的權(quán)力和義務(wù)，高層次人才在履行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的崗位職責和完成相應(yīng)任務(wù)的前提下，還應(yīng)在人才培養(yǎng)、科學研究、學科建設(shè)、國際交流等方面制定明確的目標?！兑?guī)定》 還要求學校和學院共同做好人才年度考核、中期考核、聘期考核工作，促進高層次人才成長。
穩(wěn)定和激勵校內(nèi)高層次人才
為穩(wěn)定和激勵校內(nèi)教學、科研工作中做出突出貢獻但暫不具備相應(yīng)人才稱號的人員，《規(guī)定》 設(shè)置了校內(nèi) B 類、C 類、D 類崗位，明確規(guī)定了校內(nèi)高層次人才的選拔程序及相應(yīng)待遇，為進一步做好校內(nèi)高層次人才培養(yǎng)工作奠定了基礎(chǔ)。
　?。ㄒ唬┬?nèi) B 崗，即達到 B 類人才績效考核指標但暫不具備相應(yīng)人才稱號的人員，學校提供基礎(chǔ)年薪40萬元+獎勵及超工作量津貼。
　?。ǘ┬?nèi)C崗，即達到C類人才績效考核指標但暫不具備相應(yīng)人才稱號的人員，學校提供基礎(chǔ)年薪30萬元+獎勵及超工作量津貼。
　　（三）校內(nèi)D崗，即達到D類人才績效考核指標但暫不具備相應(yīng)人才稱號的人員，學校提供基礎(chǔ)年薪25萬元+獎勵及超工作量津貼。
　　《規(guī)定》 出臺后，為使各學院能夠充分地了解和落實學校的人才政策，做好下一步引進人才工作，人事處組織召開了人才政策宣講會，對 《規(guī)定》 中的相關(guān)條款進行了詳細解讀，機械工程學院等14個學院主管人才工作的院領(lǐng)導及具體工作人員參加了會議。會后，人事處工作人員對參會人員提出的一些疑問做出了詳盡的解答。