九月的濱院，碩果飄香。在全國上下喜迎黨的十九大之際，我校人才工作會議隆重召開！這充分體現了學校黨委行政對人才工作的高度重視。會議的召開，指明了新形勢下學校加強和改進人才工作的努力方向，吹響了學校創(chuàng)新發(fā)展的人才“集結號”，對于進一步培養(yǎng)人才、發(fā)展人才、集聚人才，激發(fā)各類人才的主動性創(chuàng)造性，促進學校各項事業(yè)又好又快發(fā)展，具有重大而深遠的意義。
　　會上，黨委書記羅公利作了重要講話，黨委副書記、校長劉春華作了人才工作報告，與會人員分組學習討論了《濱州學院關于進一步加強人才隊伍建設的意見 （征求意見稿）》《濱州學院高層次人才培育支持計劃管理辦法 （試行）（征求意見稿）》，5個單位負責人就人才工作作了交流發(fā)言。會議著眼于學校轉型發(fā)展特色發(fā)展大局，進一步明確了我校人才隊伍建設的思路和任務，確立了人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，既是學校貫徹中央黨管人才原則、落實“人才強?！钡膭訂T會，也是進一步增強人才工作理念、加大人才工作力度的部署會，更是我校“十三五”期間人才工作新的里程碑。
　　人才是第一資源，是強校之本。我校歷來高度重視人才隊伍建設，大力實施“人才強?！睉?zhàn)略，加大人才引進、培養(yǎng)力度，人才總量不斷擴大、綜合素質明顯增強、人才效能顯著提高，這是我們的優(yōu)勢和底氣所在。但同時，高層次領軍人物缺乏、團隊建設有待加強、青年教師培養(yǎng)力度不夠、人才工作載體建設需要進一步強化等問題也不容忽視。當前，擺在我們面前的首要任務，就是要學習和貫徹好本次人才工作會議精神，把思想和行動迅速統(tǒng)一到會議精神上來，把智慧和力量凝聚到會議提出的目標任務上來，牢固樹立強烈的人才意識，把人才工作放在全校大局中去謀劃推進，不斷解放和增強人才活力，構建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才工作機制，為學校發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。
　　推進學校人才工作，最根本的就是要深刻地認識到人才是學校發(fā)展之要、競爭之本、活力之源。我校建設以航空為主要特色的高水平應用型大學，必須以人才為基礎和保障，必須以人才工作來推動和支撐，必須掌握人才這個最重要的因素。這就要求我們要提高對人才工作極端重要性和現實緊迫性的認識，切實增強責任感、危機感和使命感，以戰(zhàn)略的眼光來看待人才工作，把人才工作作為學校當前和今后一個時期的 “頭號工程”，裝在心里、抓在手上、扛在肩上，堅定不移地建設高水平人才隊伍，始終不渝地走人才強校之路，不斷推動人才工作邁上新臺階。
　　推進學校人才工作，最關鍵的就是要堅持問題導向、突出工作重點，全方位、多層次、整體性地推進人才隊伍建設。一要多措并舉“育”人才。通過大力實施“聚英計劃”、教師學歷學位提升計劃、青年教師出國(境)行動計劃、“創(chuàng)新團隊建設計劃”等，加強對學校現有人才的培養(yǎng)和支持，促進其成長與發(fā)展，逐步改善現有人才結構。二要海納百川“引”人才。積極對接國家千人計劃、山東省泰山學者計劃等人才工程，加快實施 “1121”人才工程、 “黃河英才工程”，積極探索建立海外人才工作站，有效借助國家和省海外人才工程等，始終秉持 “三顧茅廬”的真誠和執(zhí)著、懷著求賢若渴的懇切和迫切，大力引進高層次人才。三要不拘一格 “用”人才。認真貫徹落實學校關于進一步加強人才隊伍建設的意見，堅持突出品德、能力和業(yè)績導向，積極構建人才分類評價體系，深化干部人事制度改革，打破條條框框和壁壘障礙，建立和完善符合各類人才特點的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。四要營造環(huán)境 “勵”人才。扎實推進“一流學科建設計劃”“品牌專業(yè)建設計劃”“創(chuàng)新團隊建設計劃”“1355科技創(chuàng)新工程”和“雙服務行動計劃”等，在為各類人才搭建發(fā)揮作用舞臺的同時，廣泛宣傳人才政策和先進典型，在全校形成以人才強校、靠人才發(fā)展的共識，做到待遇留人、事業(yè)留人、感情留人，激勵各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、多作貢獻。
　　“功以才成，業(yè)由才廣?！彼悸芬衙鞔_，藍圖已繪就。只要全校上下以踏石留印、抓鐵有痕的信心和決心真抓實干，持續(xù)推動人才隊伍增量提質、努力提升人才工作水平，我們就一定能夠在激烈的競爭中匯聚起人才優(yōu)勢，進而轉化為創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，學校以航空為主要特色的高水平應用型大學建設必將呈現出嶄新的局面！