編者按：1月15日下午，我校召開2018年人才工作會暨江西省“雙千”計劃申報工作宣傳動員會。會上，校黨委書記王喬就2018年我校人才工作發(fā)表重要講話，校黨委副書記蔣金法宣布我?！鞍倜瞬胖С钟媱潯表椖康诙嗗噙x正式啟動，副校長歐陽康作2018年人才工作動員講話，就我省“雙千計劃”工作進行宣傳部署。為便于全體師生了解我?！叭瞬艔娦！睉?zhàn)略和2018年人才工作新思路，現將三位校領導會上講話摘要發(fā)表于此，標題系編者所加。

　　召開2018年人才工作會議暨省“雙千計劃”申報動員大會，是我校為了貫徹落實黨的十九大精神、習近平總書記關于人才工作系列講話精神和省委十四屆五中全會精神，加快推進我?！半p一流”建設，開創(chuàng)學校人才工作新局面。
　　第一，認清形勢，凝聚共識，增強做好人才工作的緊迫感和責任感。十九大報告指出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。國務院在2015年10月24日印發(fā)的《統(tǒng)籌推進世界一流大學和一流學科建設總體方案》從建設、改革兩個角度共安排了10項重點任務，其中就包括“建設一流師資隊伍”，要求高校要有一批活躍在國際學術前沿的一流專家、學科領軍人物和創(chuàng)新團隊。
　　2017年初，教育部、財政部、國家發(fā)展改革委共同制定了《統(tǒng)籌推進世界一流大學和一流學科建設實施辦法(暫行)》，為我國建設成為高等教育強國提出了明確的路線規(guī)劃。從2017年12月全國第四輪學科評估結果公示情況來看，高端人才與“雙一流”建設之間具有緊密關聯(lián)。優(yōu)質人才是高校最核心的戰(zhàn)略資源，處于師資隊伍金字塔的塔尖，代表了學校的學科水平和學科地位。
　　第十四任香港大學校長徐立之先生曾經非常形象地描述了人才隊伍與一流學科、一流大學之間的關系，他說：“在召開國際學術會議時，如果我們學校里與會議相關學科的教師能被邀請去作專題演講，同時世界各國大學中相關學科的學生都希望能聽到這個演講，那這個學科就達到了世界一流學科的水準了，如果全校有10 - 12個這樣的學科，我們的學校就是一流大學?！?br /> 　　為了在五年一周期的“雙一流”建設中占據優(yōu)勢，高校之間“搶人大戰(zhàn)”已經白熱化。大家一定要認清形勢，凝聚共識，順勢而為，奮發(fā)有為，為建設基礎厚實、特色鮮明、人民滿意、國際知名的高水平財經大學和在2023年實現“百年名校”江財夢提供堅實的人才支撐。
　　第二，抓住關鍵，突出重點，奮力推進學校人才工作再上新臺階。近年來，學校先后制定出臺了《百名人才支持計劃》《人才引進工作暫行辦法》《高端人才項目支持暫行辦法》《海歸博士管理聘任辦法》《高層次人才年薪制管理辦法》等系列人才政策文件，在引進高層次人才、培養(yǎng)高水平學術梯隊、提升師資隊伍整體實力等方面取得了一定的成效，對學校整體事業(yè)發(fā)展具有重大而深遠的戰(zhàn)略影響。
　　但是，與“雙一流”要求與標準相比，我校人才隊伍建設特別是高層次人才隊伍建設仍然存在較大的差距，主要表現在具有強勁競爭力的高層次學術領軍人物和拔尖人才資源仍然嚴重短缺，在全國性學科專業(yè)領域或者平臺中具有較大影響力的“國字頭”號人才太少，這早已成為制約學校事業(yè)發(fā)展的重大瓶頸。由于高端人才缺乏，學校部分學科師資梯隊優(yōu)勢尚未形成，師資隊伍中團隊效應不夠明顯。
　　因此，加快我校高層次人才引進和培養(yǎng)，是我校各項工作的重中之重。2018年，學校將從“優(yōu)勢學科”和“成長學科”建設經費，以及新增績效工資總額所設立的“校長基金”中，重點用于高層次人才的培養(yǎng)和引進，力爭在“長江學者”“千人計劃”“萬人計劃”、杰青和優(yōu)青等高層次人才項目中取得新突破。
　　第三，加強領導，壓實責任，扎實推進人才強校戰(zhàn)略實施，堅決打好打贏人才工作攻堅戰(zhàn)。從2018年開始，學校將嚴格落實人才工作責任制，探索設置進人計劃指令性指標、實施高層次人才二級議價制和校內人才“同質同酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”等人才政策。校屬各教研單位要嚴格落實學校確定的人才工作目標任務，單位黨政主要負責人要切實擔負起領導責任；組織人事部門要負起牽頭抓總、創(chuàng)新體制機制，切實發(fā)揮宏觀指導、綜合協(xié)調、參謀服務、督促落實的責任；宣傳部門要制定人才工作宣傳計劃，大力宣傳我校人才政策和優(yōu)秀人才先進事跡，營造良好的招才引才選才用才輿論氛圍；財務部門要從實際出發(fā)保障好人才工作經費，把“好鋼用在刀刃”上；網絡中心要提供一流的信息平臺服務；校醫(yī)院要提供一流的醫(yī)療保健服務；學校附屬中學、幼兒園要努力提升質量，為人才子女提供一流教育，真正消除人才后顧之憂；其它教輔單位要進一步強化服務意識，真正把人才當“寶”供好養(yǎng)好，以“家”一般的溫馨吸引人才，以“親人”般的溫暖服務人才。
　　在加快推進“雙一流”建設背景下，各單位都要把人才工作放在事關學校發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度上來抓，因事而化、因時而進、因勢而新，主動適應新形勢、新任務的發(fā)展要求，創(chuàng)新思維，扎實工作，使我校成為人才輩出之地、人才聚集之地、人才創(chuàng)新之地，為我校事業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展提供堅強的人才保證。