大學(xué)生暑期工社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少、成本低、聽(tīng)指揮，維權(quán)意識(shí)淡薄。企業(yè)在暑假招工，主要是由于在校大學(xué)生人力成本低，素質(zhì)卻相對(duì)高。而造成大學(xué)生用工受騙的原因有很多，首先，大學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，思想單純，經(jīng)不起誘惑，容易上當(dāng)受騙。
　　一些非法中介機(jī)構(gòu)抓住大學(xué)生這些弱點(diǎn)和掙錢(qián)心切的心理，設(shè)置各種騙局。其次，高校對(duì)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)嚴(yán)重缺位，學(xué)生對(duì)黑中介慣用伎倆缺乏應(yīng)有的分辨能力。
　　大學(xué)教育仍然只是以書(shū)本知識(shí)為主，對(duì)大學(xué)生維權(quán)意識(shí)的教育不夠，從而使大學(xué)生對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)缺乏應(yīng)有
大學(xué)生利用暑假打工，不受勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。因?yàn)榇髮W(xué)生利用假期打工，尚未與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，故彼此的權(quán)利義務(wù)不受勞動(dòng)法律法規(guī)的約束。"萬(wàn)一發(fā)生糾紛，如用人單位不發(fā)工錢(qián)，或者發(fā)生傷害事件，大學(xué)生可以根據(jù)其他相關(guān)法律來(lái)維權(quán)。在單位打工時(shí)，最好簽訂一份書(shū)面協(xié)議，約定工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容及條件、勞務(wù)報(bào)酬及其支付方式等。這樣，一旦工錢(qián)被拖欠或克扣，就可以依據(jù)《合同法》維權(quán)。"石家莊學(xué)院2017級(jí)計(jì)算機(jī)學(xué)院軟件工程專(zhuān)業(yè)孫婭楠這樣說(shuō)。
　　如果學(xué)生被拖欠薪資，并與用人單位簽訂過(guò)相關(guān)合同，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行調(diào)解解決；如果沒(méi)有相關(guān)合同，則要咨詢(xún)勞動(dòng)仲裁部門(mén)。學(xué)生兼職打工不同于社會(huì)務(wù)工人員，類(lèi)似的糾紛，學(xué)生只能向法院起訴維權(quán)。大學(xué)生一旦遭遇侵權(quán)行為，無(wú)法向普通勞動(dòng)者一樣，依靠勞動(dòng)合同維護(hù)自己的合法權(quán)益，只能向法院提起訴訟。但是大學(xué)生沒(méi)有固定收入，維權(quán)意識(shí)較低，因此在需要維權(quán)的時(shí)候，往往會(huì)無(wú)從下手，進(jìn)而放棄維護(hù)自己的權(quán)利。
從法律上說(shuō)，暑期工目前不受勞動(dòng)法保護(hù)，現(xiàn)實(shí)中維權(quán)途徑單一，訴訟程序繁瑣?；谶@一點(diǎn)，我們?cè)诠ぷ髦?，一定要去正?guī)的單位，找正規(guī)的工作，減少自己在工作期間遇到侵權(quán)事件的發(fā)生。“我覺(jué)得大學(xué)生利用暑期打工是件有意義的事，不僅讓我們的假期過(guò)的更加充實(shí)，還可以拓展我們的思維模式，向社會(huì)更加邁進(jìn)了一小步?！焙颖睅煼洞髮W(xué)2017級(jí)生命科學(xué)學(xué)院生物科學(xué)專(zhuān)業(yè)貢雨晴同學(xué)這樣說(shuō)到。
　　大學(xué)生進(jìn)入暑期，很多人除了在家休息，外出旅游，多數(shù)還是會(huì)選擇外出打工，或與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)，或選擇自己感興趣的工作。但是由于大學(xué)生暑期打工基本上都是階段性的，不是穩(wěn)定用工。因此，用人單位不會(huì)與大學(xué)生簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)協(xié)議，很多勞動(dòng)者應(yīng)該享有的合法利益，大學(xué)生都無(wú)法獲得。且用人方與大學(xué)生就算簽訂合約，也會(huì)有諸多模棱兩可的條約，賠償?shù)南拗茥l件很多，用工賠償?shù)南葳咫[藏于簽訂的合同中，但是大學(xué)生初入社會(huì)，由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)社會(huì)平均收入水平了解不足，基本上無(wú)法判斷應(yīng)得收入，因而往往會(huì)造成，用人方隨意制定用工收入的現(xiàn)象。
暑假兼職陷阱層出不窮，維權(quán)之路困難重重，這就需要社會(huì)各方共同為大學(xué)生暑期兼職權(quán)益保障努力。首先，大學(xué)生要通過(guò)正規(guī)渠道找工作，同時(shí)提高警惕，全面考慮工作的安全因素、工資保障等。“作為當(dāng)代的大學(xué)生，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)運(yùn)用知識(shí)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益和利益，在選擇暑期工作時(shí)要多方面考慮，不要因?yàn)榭陬^憑證而隨意的賣(mài)苦力?！崩确粠煼秾W(xué)院2017級(jí)社會(huì)體育學(xué)高爾夫?qū)I(yè)郭紅琨這樣說(shuō)到。其次，學(xué)校要對(duì)學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)的指導(dǎo)，也可多組織開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐，或是安排學(xué)生兼任學(xué)?！爸獭⒅?、助管”相關(guān)工作，多為學(xué)生提供鍛煉機(jī)會(huì)。
　　最主要的是要有相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)該填補(bǔ)這一空白，為大學(xué)生暑期勞動(dòng)提供法保障。暑期工因?yàn)樯矸莸奶厥?，更需要社?huì)和相關(guān)部門(mén)的保障和引導(dǎo)，例如社區(qū)、勞動(dòng)部門(mén)、教育部門(mén)和學(xué)校等相關(guān)單位可以互相合作，搭建平臺(tái)為大學(xué)生在暑期提供更加穩(wěn)定、安全的招聘渠道，同時(shí)監(jiān)督用人單位是否合法按約定用工，為學(xué)生暑期打工撐起保護(hù)傘，讓他們健康、安全和快樂(lè)勞動(dòng)，上好大學(xué)生涯的社會(huì)實(shí)踐課。
大學(xué)生暑期找兼職的途徑，基本上集中于網(wǎng)絡(luò)，或者通過(guò)QQ群，查找需要用人的企業(yè)或個(gè)人，但是大多數(shù)的網(wǎng)絡(luò)招聘公司都是中介單位，面試只需要身份證和中介費(fèi)，不需要簡(jiǎn)歷，也不需要簽合同?！熬W(wǎng)絡(luò)上找兼職已經(jīng)是學(xué)生群體的首選，而在這幾年做暑期工的過(guò)程中，大多工作都只是口頭約定，最多簽訂明確工作時(shí)間和薪水的簡(jiǎn)單合約，正規(guī)的勞動(dòng)合同根本沒(méi)有見(jiàn)過(guò)?！蔽錆h大學(xué)2017級(jí)數(shù)學(xué)系丁怡華這樣說(shuō)到。