鹽城市緊扣鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略精準發(fā)力，把加強村干部隊伍建設作為關鍵之舉，打造一支不走的強村富民工作隊，推動他們引領示范、勇于擔當，為群眾謀福祉，為黨旗增光輝。

抓定向培養(yǎng)，讓隊伍更壯。堅持把政治可靠作為首要標準，不斷拓寬選人渠道，實施退役士兵“村干部培養(yǎng)選聘千人計劃”，分兩期從9644名退役士兵中擇優(yōu)選聘1594人擔任村干部；扎實推進“定制村官”培養(yǎng)工作，在江蘇農(nóng)林職業(yè)技術學院等高校培養(yǎng)83名大學生到村任職；選優(yōu)配強第一書記，從市縣機關挑選487名優(yōu)秀年輕干部駐村扶貧，著力培養(yǎng)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“永久牌”村干部隊伍。

抓充電蓄能，讓本領更強。組織實施基層干部大輪訓，把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要培訓內(nèi)容，重點抓好基層黨建、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、電子商務、生態(tài)建設等專題培訓，實現(xiàn)村干部培訓全覆蓋。組織1000多名村書記到南京江寧、常州金壇等地開展現(xiàn)場教學，幫助他們學習新理念、掌握新本領、應對新挑戰(zhàn)。2017年以來，全市共舉辦村干部培訓班24期，培訓1.8萬人次。

抓有效激勵，讓動力更足。出臺村書記考核激勵實施辦法，建立在職村干部工資報酬穩(wěn)定增長、年功性保險補貼等制度，綜合考慮村級經(jīng)濟實力、社會治理、隊伍建設等因素，實施村干部分檔管理、目標考核，樹立“基礎越差、條件越苦、時間越長、貢獻越大、待遇越高”的鮮明導向。積極拓展村干部發(fā)展空間，近兩年，共有39名優(yōu)秀村書記在換屆中被提拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，17人通過定向招考進入公務員隊伍，進一步調(diào)動村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

抓典型引領，讓效應更大。開展傳承“老支書精神”活動，充分發(fā)揮李曉霞、劉懷仁等5名優(yōu)秀村書記示范帶動作用?？偨Y推廣農(nóng)村支部“強村十八策”，105個省定經(jīng)濟薄弱村實施項目216個，帶動8.05萬戶貧困群眾脫貧；打造7家省農(nóng)村電子商務示范村，帶動200多個片區(qū)實現(xiàn)年銷售額4.3億元；形成專業(yè)特色村200多個，新增集體經(jīng)濟積累13.46億元，在黨群干群同心共建中加快鄉(xiāng)村發(fā)展步伐。