本報訊 4月23日，我校中層領(lǐng)導干部換屆動員大會在科學會堂一樓報告廳召開。校黨委書記張鐵巖以《嚴把標準，公正用人，為實現(xiàn)學校發(fā)展目標提供堅強的干部保障》為題作動員講話。他強調(diào)要充分認識做好此次干部換屆工作的重大意義，深刻理解黨委對此次干部換屆工作的制度設計，系統(tǒng)掌握此次換屆工作的政策創(chuàng)新和實踐探索，認真落實此次干部換屆的工作要求，講政治、識大體、顧大局，真正選出一批忠誠、干凈、擔當、優(yōu)秀的好干部，選出一批結(jié)構(gòu)優(yōu)、素質(zhì)良、功能強的好班子，調(diào)整出一個心平氣順、風正勁足、朝氣蓬勃的好面貌、好風氣，換出精氣神，換出新作為，換出新面貌，為學校發(fā)展目標的順利實現(xiàn)提供堅強的干部保證。校領(lǐng)導，全校科級以上干部，正高級專業(yè)技術(shù)人員、民主黨派負責人、市級以上黨代表、市級以上人大代表和市級以上政協(xié)委員參加會議。會議由校黨委副書記、校長劉軍主持。
　　張鐵巖指出，干部換屆工作是學校政治生活和干部隊伍建設中的一件大事。學校黨委高度重視，廣大教師十分關(guān)切。做好此次干部換屆工作意義重大，是適應新形勢新任務，以更高的站位和更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才，提升學校辦學水平的迫切需要；是落實省委巡視整改有關(guān)要求，堅持正確的干部路線，突出黨委把關(guān)定向作用，嚴格貫徹民主集中制，樹立正確的選人用人導向，打造風清氣正的政治生態(tài)的迫切需要；是優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)、激發(fā)擔當，加快建設高素質(zhì)專業(yè)化干部梯隊的迫切需要。對大力提升學校辦學水平，實現(xiàn)學校“十三五”發(fā)展目標具有特殊重要的戰(zhàn)略意義。
　　張鐵巖強調(diào)，要全面理解黨委對此次干部換屆工作的科學部署，準確把握此次換屆工作的指導思想。學校黨委對本次換屆工作的指導思想可以概括為“一個圍繞、兩個突出、三個堅持”。一個圍繞：即圍繞構(gòu)建“陽光、和諧、健康”的政治生態(tài)這一總目標，努力通過干部換屆換出好風氣、換出新氣象，為沈陽理工大學的事業(yè)發(fā)展提供堅強干部隊伍保障。兩個突出：一是突出對中央和省委關(guān)于干部選拔任用的最新法規(guī)和規(guī)范性文件的精準落實。二是突出對新形勢新任務的思考追求。主要是圍繞服務遼寧全面振興和全方位振興，推進教育現(xiàn)代化，實現(xiàn)沈陽理工大學高質(zhì)量發(fā)展，如何在組織架構(gòu)、制度激勵和隊伍保障上實現(xiàn)相匹配相銜接，進行了深度思考、設計和創(chuàng)新。三個堅持：一是堅持問題導向。針對省委組織部對我校以往干部選拔任用工作評議和省委巡視組巡視我校時反饋指出的問題，從資格條件、動議醞釀、程序步驟、決策機制、紀律保障等方面予以制度性創(chuàng)設，以匡正風氣、修復生態(tài)、提高動能。二是堅持以人為本。采取崗位自愿申報，二次報名確認，設立是否服從組織安排等選項，充分尊重干部的意愿；著眼于優(yōu)化好老中青干部梯次結(jié)構(gòu)，設立了退出機制和崗位轉(zhuǎn)換政策銜接機制。三是堅持既學習借鑒更立足于校情。在充分調(diào)研學習研究兄弟院校工作經(jīng)驗的基礎上，堅持既注重學習借鑒更兼顧嚴謹周密，結(jié)合學校實際，進行系統(tǒng)創(chuàng)新，形成了清晰的、透明的、操作性強的“2+5”系列方案。
　　張鐵巖指出，學校在選拔任用干部工作上面臨著前所未有的挑戰(zhàn)：一是率先啟動前所未有。學校是在遼寧省干部管理“4+10”文件下發(fā)和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》修訂后省內(nèi)第一個開展干部換屆工作的高校，沒有現(xiàn)成的模板，沒有既定的經(jīng)驗，需要我們既要有改革創(chuàng)新的魄力、擔當作為的能力，還要有細致入微的考量。二是參與范圍前所未有。學校已對符合資格條件的同志普查篩選，參與面和參與人數(shù)都將是前所未有的。三是宣傳發(fā)動前所未有。校黨委理論學習中心組帶頭，組織全校黨員干部認真學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和 《遼寧省事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》，研究領(lǐng)會政策，統(tǒng)一思想認識。把《沈陽理工大學機構(gòu)設置方案》和《中層領(lǐng)導干部換屆選拔任用工作方案》在內(nèi)的換屆工作“2+5”文件匯編印發(fā)給職工，發(fā)布政策問答，開通咨詢電話，提升對政策文件的知悉度，換屆工作的理解度，選人用人的認可度。四是黨委做好換屆決心前所未有。本次換屆黨委結(jié)合我校干部隊伍建設實際，突出黨委把關(guān)定向作用，突出民心民意基礎，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，強調(diào)制度剛性，強調(diào)政策選人，破除隱形臺階，破除人為干預，制定了讓優(yōu)秀人才脫穎而出，讓干部能上能下的換屆方案。這些改革可能會觸動一些人的個人利益和個別干部的前途，但黨委把民心作為最大的政治，把事業(yè)作為最大的責任，頂住壓力，擔當作為，以上率下，從而激發(fā)起全校上下的擔當作為。
　　正是由于面臨著這些前所未有，學校干部換屆工作在政策和實踐層面進行了一系列的政策創(chuàng)新和實踐探索。一是旗幟鮮明地采用組織選拔的方式，旨在實現(xiàn)黨管干部、把關(guān)定向方面進行創(chuàng)新探索。二是實行綜合研判、常委會票決，旨在讓民主集中制落地有形方面進行創(chuàng)新探索。三是設立六大類機構(gòu)，旨在服務遼寧振興發(fā)展從組織架構(gòu)方面進行創(chuàng)新探索。四是設計群眾參與的多環(huán)節(jié)，旨在多方位探察在把好干部識別出來方面進行創(chuàng)新探索。五是打開視野，任人唯賢，旨在把優(yōu)秀人才聚集到事業(yè)方面進行創(chuàng)新探索。六是大力加強學術(shù)機構(gòu)建設，旨在構(gòu)建現(xiàn)代大學治理體系方面進行創(chuàng)新探索。七是堅持“一人一崗”，旨在構(gòu)建分類管理的干部人事管理體系方面進行創(chuàng)新探索。八是大面積加強干部交流輪崗，旨在增強干部隊伍活力方面進行創(chuàng)新探索。九是關(guān)愛厚待干部，旨在體現(xiàn)組織關(guān)懷方面進行創(chuàng)新探索。
　　張鐵巖強調(diào)，本次動員大會的召開標志著我校中層干部換屆工作已經(jīng)全面啟動，換屆工作時間緊、任務重、要求高，為確保換屆工作平穩(wěn)、有序、健康進行，學校各級黨組織和領(lǐng)導干部要切實提高政治站位，牢牢樹立“四個意識”，將思想和行動統(tǒng)一到學校黨委的決策部署上來，堅持原則，增強黨性，嚴守紀律，顧全大局，正確理解并處理好個人意愿與組織安排的關(guān)系，增強組織觀念，服從組織需要，聽從組織安排，正確評價個人條件，正確對待進退留轉(zhuǎn)，正確對待任用結(jié)果，堅決杜絕一切有損于換屆工作的行為。要做“政治上的明白人”，以敬畏之心對待權(quán)力，以奉獻之心對待崗位，以淡泊之心對待地位。各基層黨委、各單位要提高思想認識，高度重視此次干部換屆工作，認真做好宣傳動員組織工作。要嚴肅換屆紀律，嚴格執(zhí)行學校制定下發(fā)的《關(guān)于嚴肅換屆工作紀律的通知》，加強監(jiān)督，確保風清氣正。要增強責任擔當，正確處理好干部選拔任用工作與做好日常工作的關(guān)系，確保在干部聘任工作中人心穩(wěn)定、思想不散、秩序不亂、工作不斷。既要按時高質(zhì)量完成換屆工作，又要保持教學、科研、學生、行政等方面的工作良好有序地正常運作。
　　劉軍就如何貫徹此次會議精神提出三點要求：一是各單位主要負責人要認真做好鐵巖書記講話精神及“2+5”系列文件精神的學習傳達工作，積極引導大家把思想和行動統(tǒng)一到學校黨委的決定和要求上來，凝聚全校黨員干部、教職員工的整體合力，推動學校機構(gòu)調(diào)整和中層干部換屆工作平穩(wěn)、有序開展。二是按照黨委的部署，嚴格執(zhí)行換屆工作的各項工作程序，嚴肅換屆工作紀律，講政治，守規(guī)矩，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。三是服從學校改革發(fā)展大局，把干部換屆作為黨對自己政治品格、做人原則、能力素質(zhì)的重大考驗，妥善處理積極參與干部選任和教育教學工作的關(guān)系，做到換屆工作和學校中心工作“兩不誤”，以換屆工作新動能激發(fā)更加飽滿的工作熱情，促進學校改革發(fā)展。
　　會上，副校長張健宣讀了《沈陽理工大學機構(gòu)設置方案》。校紀委書記李蕓宣讀了《沈陽理工大學2019年中層領(lǐng)導干部換屆選拔任用工作方案》《關(guān)于嚴肅換屆工作紀律的通知》。副校長王寶令宣讀了《沈陽理工大學黨委常委會任免干部票決辦法》。
　　本次中層干部換屆工作相關(guān)方案在學校辦公網(wǎng)進行了發(fā)布，供全校教職工學習掌握。宣傳部 胡霜 劉東升