?。ㄐ侣勚行挠浾?宋佳音 攝影 王雷亭）中國傳媒大學全面深化改革的步伐，正在向深水區(qū)挺進。4月30日、5月10日，學校連續(xù)召開人事人才制度系列文件制定推進會，共商學校人事人才質量提升大計。黨委書記陳文申，校長廖祥忠，黨委副書記姜緒范，副校長劉延平、張樹庭、段鵬等校領導以及學校相關部門、學院負責同志參加了會議。
　　人才是立校之本、強校之基、興校之源。為進一步規(guī)范和加強學校人事人才管理，將人事人才工作改革推向深入，學校黨委花大工夫、下大氣力，以人事人才制度體系建設為核心，以人事人才制度系列文件為抓手，全面推進人事人才建設工作。陳文申書記、廖祥忠校長既對總體工作進行了戰(zhàn)略部署，同時親自帶領專班制定、修訂系列文件。分管校領導帶領相關職能部門成立了若干專班，廣泛調研、審慎研究，歷時數(shù)月幾十稿的修訂討論后，初步形成了人事人才制度系列文件討論稿。系列文件內(nèi)容涵蓋了人才隊伍建設、人員管理、崗位聘任、目標考核、薪酬分配改革、職稱評審六大方面，共形成十六個文件及若干配套文件，開啟了一些領域從無到有的規(guī)范性制度建設，覆蓋了人事人才工作的全鏈條。
　　在4月30日的推進會上，廖祥忠校長指出，去年學校通過全面深化體制機制改革，改機構、定職責、轉作風、提效能，全面提升了管理質量；目前，改革走入深水區(qū)，長期困擾學校發(fā)展的人事人才機制的瓶頸性因素進一步凸顯。人事人才制度涉及了學校每位同志的切身利益，難度很大，但是以文申書記為班長的學校黨委，本著對黨、對國家、對學校事業(yè)高度負責的態(tài)度，下定決心痛下針砭、迎難攻堅，推進人事人才制度改革。
　　廖校長說，制度文件是基礎、是核心，制度文件的科學合理能夠實行，是學校規(guī)范管理和有效運轉的基礎。目前的人事人才制度文件討論稿是各個制度改革專班前期工作的階段性成果，匯集了很多同志過去半年的心血，但是不可避免地存在需要進一步研究和細化的地方。此次召開研討會，目的在于廣泛征求意見，希望與會的各位同志、各個部門都要參與進來，認真研究文件內(nèi)容并組織本單位人員一起看文件、談想法，大膽提意見，通過全面匯總科學合理有建設性的意見，結合各個專班下一階段兄弟院校大調研工作成果，一起幫助完善制度建設，掃除制度管理的盲區(qū)，力爭實現(xiàn)制度的科學性和前瞻性。相關文件起草組負責同志依次匯報了人事人才制度文件討論稿的基本框架和要點亮點。
　　劉延平副校長介紹了薪酬分配改革文件制定的相關情況。他說，薪酬分配改革制度專班成立以來，認真梳理并分析了現(xiàn)行績效工資分配中存在的問題，積極開展調研，學習和借鑒兄弟院校好的做法，力求實現(xiàn)未來基礎績效按人頭，獎勵績效按崗位，同時和人員目標改革相結合，實現(xiàn)獎勵績效系統(tǒng)化建構。
　　(下轉第3版)