12月初我校舉行冬季大型雙選會，共有國電廣西分公司、國電河南分公司、重慶電力公司、神華國華等150余家單位參加，其中不乏大量人力資源總監(jiān)。校報記者把握這個機(jī)會，訪談企業(yè)HR（人力資源管理）人員，篩選出就業(yè)中的關(guān)鍵信息，供廣大致力于找工作的學(xué)子參考。
本報記者：“什么樣的簡歷更容易通過？”
　　雙選會公司HR：“我認(rèn)為易通過的簡歷最重要的是簡潔，要言簡意賅；其次，內(nèi)容要明確清晰，能讓我們對你的基本情況和優(yōu)勢一目了然。在簡歷設(shè)計方面，封面很重要，一般采用學(xué)校校門照片的彩版比較好。在簡歷內(nèi)容方面，我們看重的是專業(yè)和成績，所以將這些個人信息放在靠前的位置會讓面試官一目了然。當(dāng)然，如果你的簡歷在形式上做得比較新穎會更容易出彩，但這不是絕對的，最重要的還是你的簡歷的內(nèi)容要能打動公司HR，比如你的學(xué)習(xí)成績專業(yè)排名等信息?！?br>　　本報記者：“有沒有印象深刻的簡歷？”
　　雙選會公司HR：“這是我們認(rèn)為比較出色的簡歷，加上封皮一共3頁，個人基本信息在第一頁寫的十分齊全，而且獲獎證書一頁沒有使用簡單地陳列式，而是詳細(xì)的寫到了自己的一些實踐經(jīng)歷，例如編過多少條程序，參加過什么項目等，這樣的簡歷會讓我們的印象比較深刻?！?br>　　本報記者：“公司面試過程是怎么樣的？”
　　雙選會公司HR：“我們一般有三次面試，自我介紹和面試官的互動答辯環(huán)節(jié)是必不可少的，這其中也會包含時下比較熱門的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式，但是如果專業(yè)對口、成績排名比較靠前、社會活動等各方面都很優(yōu)秀的學(xué)生，在雙選會就能直接簽下來了?！?br>　　本報記者：“第一輪面試主要側(cè)重應(yīng)聘者的什么素質(zhì)？”
　　雙選會公司HR：“我們主要是考察應(yīng)聘者的交際和溝通能力。同時，還會有意的去考察一下應(yīng)聘者的誠意等，比如在投簡歷時我們會通過問一下應(yīng)聘者一共投了多少簡歷來了解應(yīng)聘者的誠意。另外，還會從這個應(yīng)聘者對于自己未來的職業(yè)規(guī)劃去判斷他們進(jìn)入公司后的發(fā)展前景。
　　本報記者：“對應(yīng)聘者有什么特殊要求？”
　　雙選會公司HR：“應(yīng)聘者首先要對我們公司有一定的了解，對自己將要競聘的工作有一定的概念；第二，要有誠意來承擔(dān)這份工作，而不是抱著試試看的態(tài)度來對待想要競聘的工作；第三，地域問題還是有些影響的，有的工作我們會優(yōu)先考慮家庭住址離工作單位比較近的人；第四，我們會選擇對企業(yè)文化有充分了解和認(rèn)同的人，這對企業(yè)發(fā)展有著重要影響。”
　　本報記者：“面試中有特別在意的問題么？”
　　雙選會公司HR：“有時我們會詢問應(yīng)聘者的家庭情況，他和家人的相處情況以及他是如何和家人交流等問題。從他們對于這些問題的回答我們便可以了解到他的交際能力和對家庭的責(zé)任感。我們認(rèn)為，這些能力同樣也是適用于公司的。假如一個人對自己的家人不關(guān)心不負(fù)責(zé)的話，又怎能負(fù)責(zé)盡心的為公司做事呢？所以這是一個很重要的問題。另外，通過他們現(xiàn)場填寫表格的表現(xiàn)，我們也可以從中看出應(yīng)聘者的一些品質(zhì)。比如，有的人填這個表格一氣呵成，填寫的很完整沒有什么問題。而有些人總是搞不明白怎么填寫，馬馬虎虎丟三落四。從這里，我們就可以看出他們做事的認(rèn)真程度?！?br>　　本報記者：“應(yīng)聘者來面試時什么樣的著裝比較合適？”
　　雙選會公司HR：“對于著裝問題，我們沒有特殊的要求，只要整潔得體大方就好，不一定非得西裝革履。當(dāng)然，這也要看你所應(yīng)聘的職業(yè)。有些涉外或者文職工作的職業(yè)，你要對外交流，你代表的是公司的形象，所以當(dāng)然要特別注意著裝問題；然而對于技術(shù)型的職業(yè)，我們更多關(guān)注的是你的專業(yè)技能而不是你的外表?！?br>　　本報記者：“公司對員工的職業(yè)生涯有沒有一個比較明確的規(guī)劃？”
　　雙選會公司HR：“我們有多種方法來規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，基本上我們都是按照應(yīng)聘者的自己想法和精力去分配以后的工作?；虿扇∠禄鶎尤耆缓笤倥囵B(yǎng)的方式；或是實習(xí)一段時間后根據(jù)實習(xí)者自己的意向來分配他去管理方向還是技術(shù)方向。
　　本報記者：“就應(yīng)聘者個人而言，在企業(yè)工作最大的收獲是什么？”
　　雙選會公司HR：“第一，對于我們企業(yè)來講，新進(jìn)的員工在公司的崗位發(fā)展空間比較大，能夠給你一個舞臺來充分的發(fā)揮自己的才干和能力。第二，對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，以前的學(xué)習(xí)主要是理論上的知識，對企業(yè)實際的運營過程不是很了解，缺乏實際問題的解決的能力。而公司對于員工的培訓(xùn)，可以讓他們理論結(jié)合實際，更加適應(yīng)實際的工作過程。這樣講，對于員工的個人能力提升也是一個很好的機(jī)會。第三，通過培訓(xùn)和實際的工作，員工可以學(xué)到以前學(xué)不到的技能，在工作中不斷學(xué)習(xí)不斷提高自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，成為愈加成熟專業(yè)的技術(shù)人才。這對于他們以后的職業(yè)發(fā)展是非常重要的?！?