“試用期”是伴隨著《中華人民共和國勞動法》的出臺而出現(xiàn)的，是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的時(shí)間期限。它既是用人單位對勞動者與崗位匹配程度的一個(gè)測試階段，同時(shí)也是求職者真切了解自身及工作崗位、工作環(huán)境的一個(gè)緩沖過程。不論是初涉職場的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是跳槽的職場前輩，面對新的工作環(huán)境與人際關(guān)系，冠上公司“新人”稱謂，都將面對試用期的考驗(yàn)。下面，先看看幾位職場“菜鳥”的試用期經(jīng)歷。
　　【故事1】小王是某大學(xué)微電子專業(yè)畢業(yè)生，曾在一家通訊公司負(fù)責(zé)跑市場，聯(lián)系客戶。試用期合同中規(guī)定的固定工資較低，但工資的彈性較大，與爭取到的業(yè)務(wù)、客戶數(shù)量直接掛鉤。
　　在小王看來，這份工作學(xué)什么的都可以干，跟他的專業(yè)并不對口。他希望工作一段時(shí)間后進(jìn)入公司技術(shù)層，發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢。因此，小王并不急于跑市場，花了大量時(shí)間呆在公司，在技術(shù)部門蹭知識，與部門負(fù)責(zé)人打交道，希望能展現(xiàn)自己的專業(yè)優(yōu)勢，也熱心地參加了技術(shù)部門的一些工作。但在試用期的第一個(gè)月底，小王被解雇了。他得到的理由是，公司技術(shù)部門的人員已經(jīng)飽和，目前只需要業(yè)務(wù)員，小王固然在技術(shù)層面有專業(yè)優(yōu)勢，但不跑市場，明顯屬于“不務(wù)正業(yè)”。
　　【分析】對一家正規(guī)的用人單位而言，試用期主要考察新人的工作能力、職業(yè)態(tài)度等，并不要求試用期內(nèi)員工一定要做出某些成績，畢竟用人單位追求的是長期效益，需要的是長期保持良好效率的員工。在試用期內(nèi)，公司必定會對新員工有所保留，畢竟現(xiàn)在大多數(shù)年輕人懷有“騎驢找馬”心理，隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽的人是很多的，企業(yè)不得不防。
　　在這個(gè)雙向磨合的過程里，新人要想給單位留下好印象，但不能急于表現(xiàn)自己，要踏踏實(shí)實(shí)地去干好自己的工作；要循序漸進(jìn)，不要逞能去攬?zhí)嗟幕顑?，以免面面俱到而又一事無成。
　　【故事2】小錢來公司快一個(gè)月了，為了能盡快和同事們打成一片，她可是做足了功夫。每天上午發(fā)很多有趣的郵件給周圍同事，下午則不是請大家喝奶茶就是請大家吃點(diǎn)心，一次兩次到也算了，三天兩頭這樣，同事們可有點(diǎn)接受不了了。無功不受祿，小錢的行為讓人理解但也多少讓人反感。
　　【分析】其實(shí)，這就是好心辦壞事。作為新人，萬萬沒有想到自己的這些舉動，不僅沒給自己的試用期加分，反而還弄得大家有意無意開始疏遠(yuǎn)她。新人在試用期里，一定要把握好人際關(guān)系這個(gè)度，和同事之間從陌生到熟悉是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，切不可急于求成，否則只會適得其反。
　　【故事3】冰冰是剛畢業(yè)的大學(xué)生，身材嬌小玲瓏，聲音溫和甜美。剛進(jìn)部門報(bào)到那天，她著實(shí)讓辦公室里那些年輕小伙子們眼前一亮。但是兩個(gè)多月下來，現(xiàn)在大家見到她是避而遠(yuǎn)之。因?yàn)樗雅⒆拥摹皟?yōu)勢”發(fā)揮得實(shí)在讓人難以忍受。無論和誰說話都嗲聲嗲氣的，時(shí)不時(shí)會被一些難題弄得哭鼻子。如果對她說話稍微直接一點(diǎn)，她就立馬滿臉通紅，好像飽受委屈。
　　【分析】冰冰屬于典型的“草莓族”，經(jīng)不起任何挫折和打擊。團(tuán)隊(duì)需要的是可以一起并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友，而不是可愛的洋娃娃或是需要呵護(hù)照料的花骨朵。盡快把自己看成是社會人、職業(yè)人，你所做的所表現(xiàn)的，不再是由著自己的性子來。職場得越挫越勇，試用期不相信眼淚。