對(duì)于2009屆畢業(yè)生而言，金融危機(jī)帶來(lái)的就業(yè)壓力無(wú)疑是一片揮之不去的烏云。面對(duì)就業(yè)壓力時(shí)的茫然，加之專業(yè)知識(shí)的受限、擇業(yè)經(jīng)驗(yàn)的欠缺，致使一些畢業(yè)生在求職過(guò)程中頻頻遭遇陷阱，自身合法權(quán)益屢屢受到侵害。為此，本期“就業(yè)·創(chuàng)業(yè)”欄目就大學(xué)生求職過(guò)程中可能遇到的法律問(wèn)題，采訪了法律系教師劉映春和周寶妹，請(qǐng)她們結(jié)合就業(yè)相關(guān)法律，破解求職陷阱，為求職路上的畢業(yè)生撐起一把法律保護(hù)傘。

擇業(yè)：未雨綢繆 謹(jǐn)慎選擇 警惕“黑中介”

　　提到就業(yè)，必須先談到擇業(yè)。針對(duì)一些盲目擇業(yè)、湊合擇業(yè)的現(xiàn)象，周寶妹認(rèn)為，如果同學(xué)們已經(jīng)認(rèn)定了某個(gè)城市，那么就應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地提前關(guān)注該地《促進(jìn)就業(yè)法》的實(shí)施辦法，做到輕車熟路，為日后更好的選擇做充分準(zhǔn)備?！霸谇舐氈形覀冃枰由髦氐剡M(jìn)行選擇，千萬(wàn)不可盲目，在擇業(yè)時(shí)要做個(gè)有心人。”
　　“盡可能地閱讀了解《勞動(dòng)合同法》，掌握一定的法律知識(shí)，更加清晰地明確自己的權(quán)利與義務(wù)?！眲⒂炒航ㄗh。針對(duì)社會(huì)上較為普遍的“黑中介”現(xiàn)象，劉映春向求職者剖析了黑中介如何利用畢業(yè)生求職心切、就業(yè)壓力大等心理因素巧妙地掩藏“黑”，侵犯畢業(yè)生的利益。
　　對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)生而言，對(duì)工作介紹成功的第一反應(yīng)大多是一份勞動(dòng)合同，但是中介機(jī)構(gòu)并不這么認(rèn)為。中介機(jī)構(gòu)只是將工作介紹成功定位為單純的介紹給你一次洽談的機(jī)會(huì)而已，而你是否能夠得到公司的青睞獲得復(fù)試機(jī)會(huì)和那一紙合約則不在他們的“業(yè)務(wù)”范圍之內(nèi)。
　　個(gè)別中介公司會(huì)與一些企業(yè)合謀，合謀的企業(yè)與學(xué)生洽談后，會(huì)假意聘請(qǐng)學(xué)生任職并與大學(xué)生簽訂就業(yè)意向書。請(qǐng)注意，只是意向書而非勞動(dòng)合同，而他們手中所謂的“意向書”是根本沒(méi)有法律保障的，只是一紙空頭支票，其目的僅僅是為了騙取成功介紹工作的中介費(fèi)。
　　另外，為了應(yīng)對(duì)金融危機(jī)造成的就業(yè)困難，教育部、人力資源和社會(huì)保障部以及各地政府都先后出臺(tái)了一些促進(jìn)就業(yè)的政策，建議中青學(xué)子在求職中對(duì)相關(guān)政策做一定了解，讓自己的求職路更加順利。

簽約：正視“三方協(xié)議” 慎簽勞動(dòng)合同

　　一些畢業(yè)生將三方協(xié)議等同于勞動(dòng)合同，認(rèn)為簽訂三方協(xié)議就可以高枕無(wú)憂，這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，某種程度上只能起到教育管理的作用，更多的只是為校方統(tǒng)計(jì)就業(yè)率提供依據(jù)，其對(duì)于企業(yè)的法律約束力是十分小的。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。換言之，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，而勞動(dòng)合同訂立在后。有關(guān)專家形象地比喻說(shuō)，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動(dòng)合同類似于“夫妻協(xié)定”。
　　其次，二者所包含的內(nèi)容、界定的范圍也不盡相同。就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，但它并不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，只有弄明白這兩個(gè)合同的含義，才能更好地通過(guò)簽訂有效的勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)利。
　　結(jié)合近些年我校就業(yè)指導(dǎo)中心存檔的求職過(guò)程中因法律失誤的案例，劉映春、周寶妹針對(duì)一些求職就業(yè)相關(guān)文件的簽訂給畢業(yè)生提出以下建議：
　　1.求職者拿到合同時(shí)，一定要認(rèn)真查閱。對(duì)于合同中的每一項(xiàng)細(xì)小的條款也要留心，有不明白的應(yīng)及時(shí)詢問(wèn)用人單位、校方，不可盲目填寫。
　　2.注意學(xué)生與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)的對(duì)等，應(yīng)權(quán)衡相互之間的約束。如個(gè)別民營(yíng)企業(yè)也有落實(shí)戶口的名額，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)應(yīng)讓用人單位在附注處明確標(biāo)明；而違約金一項(xiàng)，用人單位有時(shí)會(huì)為了留住人才設(shè)立高昂的違約金，簽訂文件前應(yīng)力求將其降至最低，最高不宜超過(guò)5000元。
　　3.畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要明確職務(wù)和崗位，恐用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相迫使求職者主動(dòng)辭職，而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“打發(fā)”求職者。
　　4.要防止用人單位不斷用換崗位的方式反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，然而一旦換崗位，求職者的勞動(dòng)權(quán)益得不到保障，用人單位也不會(huì)向其發(fā)放任何薪酬。
　　5.要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式。此外，劉映春還提醒畢業(yè)生，工作后的工資條應(yīng)每月保留，這可作為學(xué)生在本公司任職勞動(dòng)的實(shí)證，以防日后糾紛時(shí)舉證不足。
　　6.要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保，工資便大打折扣，且不能享受國(guó)家和單位的社保福利。
　　7.在休假事宜上，女學(xué)生應(yīng)更為注意，應(yīng)看清有無(wú)對(duì)婚期、產(chǎn)假的要求，這里常常出現(xiàn)不合理的條款，如不許女員工3年內(nèi)結(jié)婚，5年內(nèi)懷孕等。
　　8.警惕企業(yè)額外簽訂的款項(xiàng)。如有的企業(yè)會(huì)額外要求求職者簽訂類似于企業(yè)規(guī)章制度的認(rèn)知書，認(rèn)知書中常常會(huì)包含一些惡劣的條目，比如“違反此中的款項(xiàng)就視為無(wú)條件辭退”，用人單位會(huì)利用此項(xiàng)就在合同即將滿期的時(shí)候無(wú)故解聘，從而逃避企業(yè)辭退違約金。
　　9.切記不可隨便簽署各項(xiàng)還沒(méi)有公司蓋章的文件，尤其是帶有空白項(xiàng)的文件，以防日后公司在空白處亂填霸王條款后加蓋公章。即使到時(shí)候打官司，用人單位也因?yàn)橛挟厴I(yè)生本人的簽字而有據(jù)可循，導(dǎo)致畢業(yè)生的合法權(quán)益遭到侵害。

跳槽：勞動(dòng)爭(zhēng)議找法律 優(yōu)雅離職須守法

　　翻過(guò)勞動(dòng)合同，就業(yè)的自我保護(hù)之路并未走完，勞動(dòng)爭(zhēng)議也困擾著不少求職者。勞動(dòng)爭(zhēng)議的適用范圍很廣泛，比如工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議。解決的方法主要是依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》，其所包括的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書均具有法律效力，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人都具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同后，畢業(yè)生身份由大學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)者，遇爭(zhēng)議須根據(jù) 《勞動(dòng)仲裁法》進(jìn)行調(diào)解。
　　由于大學(xué)生是一個(gè)喜歡挑戰(zhàn)自己，嘗試新鮮事物的群體，所以習(xí)慣性的離職跳槽，成為大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后更具有傾向性的行為?！爱?dāng)面臨一個(gè)更好、更有利于自身發(fā)展的職位時(shí)，切忌一時(shí)沖動(dòng)，一定要按照國(guó)家法律所規(guī)定的制度合理離職?！敝軐毭媒ㄗh。
　　在任職期間，如果想要更換職位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。還處于試用期的學(xué)生則應(yīng)在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
　　另外，《勞動(dòng)合同法》第38條還規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位）。
　　因此，只要符合法律規(guī)定，向單位依法提出解除勞動(dòng)合同，我們便可以做到優(yōu)雅地離職。
　　盡管大學(xué)生一次就業(yè)率基本保持在70%左右，但是隨著畢業(yè)生基數(shù)不斷增大以及競(jìng)爭(zhēng)日益激烈化的求職市場(chǎng)，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的壓力驟增，《就業(yè)促進(jìn)法》中的政策法規(guī)在一定程度上可以對(duì)大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題加以解決。《就業(yè)促進(jìn)法》中規(guī)定了國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的政策支持、公平就業(yè)、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)援助等內(nèi)容。倘若在畢業(yè)前夕找工作的過(guò)程中，遇到就業(yè)歧視等情況，大學(xué)生完全可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。