本報訊（本報記者）4月10日下午，學院在行政大樓8樓報告廳舉行2009年度目標管理責任書簽字儀式，各教學單位、各職能部門及后勤集團有關(guān)公司負責人逐一走上主席臺,與賽伯樂集團和學院簽訂了工作目標管理和經(jīng)營目標管理責任書。賽伯樂集團執(zhí)行總裁、學院執(zhí)行院長曹燁科主持了簽字儀式，集團有關(guān)負責人和學院在校領(lǐng)導(dǎo)出席了簽字儀式。
  首先，李秀生院長代表學院與教學單位和職能部門簽訂了工作目標責任書；然后集團副總裁、學院副院長楊振富與學院招生就業(yè)辦、繼續(xù)教育學院及后勤集團有關(guān)公司簽訂了目標管理責任書。
  目標管理責任制，是學院內(nèi)部管理的基本制度，是實行管理重心下移、管理權(quán)限下放，激發(fā)內(nèi)部活力、促進學院科學發(fā)展的重要舉措，通過幾個年度的試行、完善和提高，證明是必須和有效的管理機制。
  在簽字儀式上，學院黨委書記張文瑞發(fā)表講話，對實施目標管理責任制給予了充分肯定，并對新一輪目標管理的特點進行了高度概括：一是強調(diào)以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，推動事業(yè)又好又快發(fā)展；二是覆蓋面大為拓寬，有利于調(diào)動各方面積極性；三是上下結(jié)合，責任目標更趨科學合理；四是充分尊重基層單位意見，有利于發(fā)揮主觀能動作用。
  責任書的簽訂，還只是紙上談兵，關(guān)鍵在于落實。對此，張書記明確要求：要認清目標管理的意義；要在管理細節(jié)上下功夫；要通過目標管理解決一些深層次的問題；要注意創(chuàng)新，實行科學管理；要加強宣傳教育，把目標管理責任變成教職員工的實際行動。