因為加班，跟同事一道吃午飯，大家默不作聲，不知去哪里吃。通常我會提個建議：“吃魚吧？白肉，對健康有利?！比缓笥腥さ氖虑榘l(fā)生了：大家不約而同地一致反對，之后更好的午餐建議就有了，百試不爽！同樣的方法也適用于團隊一起工作的情形。在議題早期討論時，拿...

【一】在非洲的塞倫蓋蒂大草原度假時，我曾一連3小時坐在河邊，看一小群角馬如何鼓起勇氣下河飲水。每年夏天，上百萬只角馬從干旱的塞倫蓋蒂北上遷徙到馬賽馬拉的濕地，這群角馬正是大遷徙的一部分成員。在這艱辛的長途跋涉中，格魯美地河是唯一的水源。這條河與...

很多人都想有一個美好的未來，但卻不知道未來和現(xiàn)在的關系。你的未來取決于你的決定。在我們過去的經(jīng)歷里都有正性和負性的經(jīng)驗，不管這些經(jīng)驗是直接的還是間接的，都在某種程度上影響著我們。所以，當我們遇到新的事情需要判斷時，這些經(jīng)驗往往左右我們的決定，而...

注：本文是《哈佛商業(yè)評論》自1922年創(chuàng)刊以來，重印次數(shù)最多的文章之一。我們生活的這個時代充滿著前所未有的機會：如果你有雄心，又不乏智慧，那么不管你從何處起步，你都可以沿著自己所選擇的道路登上事業(yè)的頂峰。但前提是，你必須成為自己的首席執(zhí)行官，知...

文：專欄作者溫言在之前的一份工作里，有個核心員工突然離職了，她負責的業(yè)務很重要，但一直招不上來合適的人。管理層最后的決定便是：先讓她原先的下屬頂上來，同時尋找更合適的人選；如果沒有合適的人選，那么就破格提拔這位下屬。正好我和這位下屬關系很好，閑...

文：曉飛|壹心理翻譯專欄寫作此文時，我正坐在一片云霧繚繞的雨林里，參加在厄瓜多爾舉辦的一個靜修會。周圍滿是成千上萬熱帶鳥兒和動物的鳴叫，濃密茂盛的綠色植物，還有我見過的心靈最開放的一群人。來到這里前，我對和所有人見面還有些焦慮，擔心他們可能怎么...

文|諶錦欣微信公眾號：唧唧堂許多研究者認為創(chuàng)造力本質(zhì)上來源于關聯(lián)和對看似無關的概念的結合；促進遙遠概念聯(lián)系的心理因素可能有利于創(chuàng)造力。本研究嘗試測量這些因素之一的概念性注意范圍的潛在效果。概念性注意，或內(nèi)部注意，負責將長期記憶中的信息選擇進入意...

文：薪人薪事常興龍|授權轉(zhuǎn)載自：SaaS議事廳（gukeyingmeng）這是一篇以職場晉升為議題的研究型作品。目的是為了研究人們優(yōu)秀的人是怎么做，怎么樣一路晉升上去的。經(jīng)客戶同意，在薪人薪事的客戶中抽取了613個客戶員工作為線下秘密調(diào)研樣本，...

文：彭小六|壹心理專欄作者“我做了一年半程序員，現(xiàn)在剛離職，我想去做產(chǎn)品經(jīng)理?！薄澳憷斫猱a(chǎn)品經(jīng)理是做什么的么？”“不知道”“那你知道一個產(chǎn)品的生命周期么？也就是從生到死會經(jīng)歷哪些步驟么？”“不知道”“那你請教過相關做產(chǎn)品經(jīng)理的人么?”“有，我見...

文|趙曉璃來源微信公眾號|璃語有些人在找職業(yè)規(guī)劃師咨詢之前，會存在這樣一個期待與認知，TA認為既然是規(guī)劃，那最好給我畫好一副人生藍圖，今后我只要按圖索驥就好。可是，即便再厲害的職業(yè)規(guī)劃師，也無法給出一個完美答案，因為你的人生藍圖，終究還是要靠你...

老板和下屬最好的關系，是彼此成就最近一段時間，見證了好幾場團隊內(nèi)部的紛爭，老板和下屬間相互撕，相互不信任，相互潑臟水，彼此都還有些名氣和江湖地位，就網(wǎng)上互罵，讓吃瓜群眾看得津津有味，好不熱鬧。因為都是朋友，老板一臉苦逼地跟我吐槽，下屬也一身怨氣...

沃倫·巴菲特是著名的慈善家、商業(yè)大亨、大鯊魚一般的投資者。作為伯克希爾·哈撒韋公司的首席執(zhí)行官及最大的股東，作為長久以來世界上最有錢的人之一，他非常睿智、有商業(yè)頭腦，甚至即使在他已經(jīng)八十多歲的時候仍然如此。如果你是一個有前途的領導（或者只是想成...

文/林景新向上管理的素質(zhì)既是一種溝通能力，更是一種職場生存智慧。因為在組織的權力序列上，每個人擁有的權力強弱都只是相對而言，從某種意義上，每個經(jīng)理人都會面臨著如何與上級溝通的問題，而這也正是向上管理要解決的核心問題所在。"向上管理"的失?。簭氖?..

文|小宋老師壹心理專欄作者微信公眾號：小宋老師的幸福課（xingfuke007）最近有一位網(wǎng)友給我留言說，她有一顆不甘現(xiàn)狀的野心，但是卻苦于沒有時間和精力去實現(xiàn)這顆野心。每當下班回到家的時候，她都感覺身心疲憊，什么都不想去做，真的沒有精力再去讀...

一個處處提防能力強于自己的下屬的管理者，注定不會走太遠；一個不敢任用和自己唱反調(diào)的人才的領導者，終究也是成就有限。想成功，這兩類人才你身邊必須要有。一個好漢三個幫，一個人能否成功不在于自己有多么優(yōu)秀，而在于他周圍的人有多么優(yōu)秀，特別是對于身處高...

不論在生活中和事業(yè)上有多么的成功，你都無法抵抗人性的弱點。每個人都有那么幾天不想要起床，但是…如果這種感覺持續(xù)幾天，幾周，甚至是幾個月呢？當我們感到失去了目標而無所適從，只想要放棄，事業(yè)或是感情，我們該怎么辦呢？1、問問自己“為什么”正如西蒙西...

時間點的把握對于一個人的職業(yè)生涯成長起著決定性的作用。你所有不曾料想過的問題，都會隨著時間的推移而與你不期而遇；你所有曾經(jīng)瀟灑的隨遇而安，同樣也會隨時間流逝而讓你承擔相應的代價。所以，無論是為了避免走更多的彎路，還是邁向更大的成功，你都必須提前...

文|趙曉璃壹心理專欄作者微信公眾號：璃語（crystal_words）寫在前面的話：不識廬山真面目，只緣身在此山中。隨著咨詢個案的累積，我越來越發(fā)現(xiàn)，很多職業(yè)問題的背后，其實有著更為深刻的因素。在這些因素里，認知自我是我們每個人終將經(jīng)歷的人生課...

毋庸置疑，企業(yè)的發(fā)展是靠產(chǎn)品質(zhì)量來決定的，然而產(chǎn)品質(zhì)量的好壞卻是由員工素質(zhì)的高低來決定的。如果產(chǎn)品沒有做好，我們會追究相關責任人的人品，人都沒做好，做的事怎么能行呢？因此，產(chǎn)品好不好關鍵是由人品決定的。人品關沒問題了，后面的產(chǎn)品關就容易過。人品...

作者：古典“我好累啊，心力交瘁，快不行了?！盝對我說。她的確是心力交瘁——“老板的方案明天要交，孩子還要輔導作業(yè)，我自己還想讀本書……老公明天出差，還要幫他準備行李?！薄吧僮鳇c不行嗎？”我問。“那怎么可以？我們老板是個細節(jié)控，老公出差箱子亂糟糟...